Head hunting

Con il partner “Cambiamenti nelle Organizzazioni”, ci possiamo occupare delle attività di ricerca e selezione di manager, funzionari, quadri e dirigenti a livello Top e Middle Management attraverso un contatto diretto. L’incarico è svolto attraverso un network di relazioni consolidate e affidabili e un approccio che garantisce la massima riservatezza nello svolgimento della ricerca.

fase 1. ANALISI DELLA POSIZIONE DA RICERCARE E DEL CONTESTO DI RIFERIMENTO

Sintesi della situazione (Cultura, Stili gestionali, Obiettivi di Sviluppo); 

 Profilo del Candidato (Analisi Posizione, Competenze specialistiche e attitudinali); 

 Strategia di conduzione dell’incarico (Ricerca diretta/InserziAoni/Mix).

fase 2. RICERCA E SELEZIONE DEI CANDIDATI

Valutazione dei candidati; 

Presentazione di una rosa di candidati all’Azienda (fascicolo con CV professionale e profilo attitudinale e motivazionale).

fase 3. ASSISTENZA NELL’ASSUNZIONE DEL CANDIDATO ADATTO

Valutazione dei candidati; 

Eventuali referenze; 

Negoziazione condizioni economiche e normative; 

Follow-up assuntivo.


 


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